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こんにちは、フラッグシップ経営の㮈本です。
今週の週末ごろに第9回の事業再構築補助金の発表があるかもしれませんね。
6月に入ってからは、毎日18時ごろになると事業再構築補助金の専用HPサイトを確認することがルーティンになってきています。
毎日確認していると、新しく更新された情報なども目を通すことになりますが、6月12日（月）に公募要領が改訂されていました。
※サプライチェーン枠は6月13日（火）に改訂されています。
内容としては、賃上げが必要となる申請枠の事業者様に提出が求められていた、賃金台帳の提出が不要となった点です。（最低賃金枠や大規模賃金引上促進枠では必要となります）
こちらの資料を準備いただくのに、苦労された事業者様も多くいらっしゃったのではないかと思います。
新たに改訂された公募要領には、最低賃金枠や大規模賃金引上促進枠での申請以外は、賃金台帳の提出を求められることがないので、これらの枠を申請せずに違う枠で申請される事業者様は、準備する資料が少し楽になるかもしれません。
添付書類が少なくなり、楽になるところもありますがTwitter界隈で話題になっているのが、給与支給総額についてです。
事業再構築補助金の申請にあたっては、申請枠により基準年度を元に給与支給総額を年率平均２％増加することが求められます。
年率２％の増加に関しては、数値計画を作成し計画に基づいて賃金を増加させていくのですが、給与支給総額についての考え方が分かりづらく混乱が生じています。
事業再構築補助金と似た補助金で、弊社でも多くの事業者様をご支援している、ものづくり補助金での給与支給総額の概念は、役員報酬も含めた会社が給料を払うすべての人が対象となっています。
しかし、事業再構築補助金の給与支給総額の概念が、添付書類として提出する法人事業概況説明書の控えに記載のある人件費を基準として考えるものとなっています。
こちらの資料は、事業者様を担当されている税理士の方が作成されるため、役員報酬を省いた従業員の賃金分しか金額として記載されていないケースや販管費や労務費の合計と人件費が一致しない場合も考えられます。
仮に役員報酬を入れていない金額が記載されている場合は、給与支給総額に役員報酬は認められないこととなります。
申請段階では、まだ問題ないと思いますが採択後の確認を実施する際に、どのように考えられるのかが不明なため、Twitterではあらゆる情報が飛び交っています。
現段階においては、公募要領を確認しても法人事業概況説明書の控えに記載されている人件費の金額を給与支給総額として判断すると記載が残ったままですので、制度にしたがって申請を進めるほかないですが、数日後に内容が改訂される可能性も考えられます。
この数日は、事業再構築補助金の専用HPをこまめにチェックして状況を整理していきたいですね。
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こんにちは。フラッグシップ経営の杉原です。
当社がご支援しているものづくり補助金、事業再構築補助金に共通して、各種手引きや公募要領に記載している「採択」の文言の表現に変更が加えられています。
変更後の表現は「〝補助金交付候補〟の採択」です。このような文言に変更となった背景には、「採択発表にて『採択』となっていれば、申請した金額を丸々そのままもらえることが確定した」と思われる方が多いことが要因とされています。
――ものづくり補助金総合サイトトップページより抜粋
補助金制度の「採択」とは、提出された事業計画内容を承認したという意味合いであり、あくまで〝補助金をもらえる権利を獲得した状態〟に過ぎません。
申請した投資内容（機械装置費用や建物費、広告費など各種補助対象経費）とその金額についての精査は採択後の次段階の交付申請で行われ、審査を経てようやく補助金交付が決定（交付決定）されます。補助対象外経費が申請内容に計上されていても、応募時には内容が精査されないため、交付申請の段階になって初めて除外対象の指摘を受けることになります。これにより、応募申請時よりもらえる補助金の金額が下がるケースが発生するのです。
補助金交付候補者の採択結果は、提出いただいた事業計画に記載のある補助対象経費の全額に対して、補助金の交付を保証するものではありません。補助金交付候補者の採択後に「補助金交付申請」をいただき、その内容を改めて事務局で精査し、必要に応じて事業者にご照会・ご連絡等を行ったうえで交付額を決定し、通知いたします。その結果、補助対象外経費が含まれていた場合等は、交付決定額が減額となります。
――ものづくり補助金公募要領15次締切分 2ページ目より抜粋
補助金交付候補者の採択結果は、申請いただいた事業計画に記載のある金額の全額に対して、補助金の交付決定を保証するものではありません。補助金交付候補者の採択後に「補助金交付申請」をしていただき、その経費等の内容を事務局で補助対象経費として適切なものであるかどうかの精査を行います。必要に応じて、事業者に照会・連絡等を行った上で、補助金交付額を決定し、通知いたします。精査の結果次第では、交付決定額が、応募申請時に計上している補助金申請額から減額となる場合もあります。なお、交付決定額は、補助金交付候補者の採択時点の補助金申請額を上回ることはできませんのでご注意ください。
――事業再構築補助金公募要領第10回分 4ページ目より抜粋
ここが今回、「採択」が「補助金交付候補の採択」と表現を改められた理由ではないかと思われます。事務局の表明を見る限り、「採択決定されたのになぜ後から投資内容にNGが出るのか」といった問い合わせが相次いでいたのではないでしょうか。
当社のご支援では、補助対象外経費となる可能性のあるものは応募申請前に除外するようアドバイスしております。よくご指摘するケースは、目的外使用になりえるパソコンやエアコンなど、汎用性の高いものや、見積の内訳に含まれる「雑費」など詳細が確認できない経費などです。
補助金制度は、公募要領や補助事業の手引きなど公開されている資料にはよく目を通し、内容を理解した上で活用することが大切です。
公募要領は公開後も細かな訂正が入ることもありますので、応募申請前には常に最新版を参考するようにしましょう。 -
事業再構築補助金第10回公募回において、申請される方向けの事前説明会が実施されています。
参加は任意ですが、申請枠の説明や注意点などポイントとなるところがまとめられています。説明会の日程について
第2回 2023年6月2日(金)
第3回 2023年6月5日(月)
第4回 2023年6月6日(火)
10:00～11:00 （サプライチェーン強靱化枠）
11:30～12:30 （サプライチェーン強靱化枠を除く）
※時間帯は全日程共通説明会は上記の日程・時間帯で開催されます。
ZOOMウェビナーでの実施のため、自宅や会社で受けられるのは嬉しい点です。
参加用urlは公開されているため、担当者全員で参加することも可能です。
特に間違えやすい点は、本記事でも改めて確認していきたいと思います。構築物は対象外
要綱上には「構築物」が対象外であることは記載されています。具体的に何が当てはまるのでしょうか。
正解は「外構工事」や「塀」、「駐車場」などです。
建物費を計上されている方は見積書に含まれるケースがありますので、申請時に確認が必要です。投資する対象は「専ら補助事業のために使用される」必要がある
既存事業にも使用する、計画書に記載した事業以外にも使用する場合は対象外になってしまいます。
事務局側の判断も少し厳しくなってきている印象があるため、この点は十分に注意が必要です。補助対象外となる経費について
パソコン・タブレットなど汎用性の高い設備、太陽光パネルなどは対象外です。
グループ企業が採択されている場合の取り扱いについて
事業再構築補助金は、1事業者1度限りの採択（グリーン成長枠等は除く）です。
要綱上には「親会社が議決権の50％超を有する子会社が存在する場合、親会社と子会社は同一法人とみなし、いずれか1社のみでの申請しか認められません」という文言の記載があります。
親会社・子会社に限らず、子会社同士でも出資者が上記の条件に合致した場合も同様です。そのため出資が同一の企業が複数ある場合、グループ間で採択されている企業がないかにも注意を配らなければなりません。補助対象となる機械装置等の下限額について
こちらは説明会での言及はありませんでしたが、5月30日の公募要領改訂において追記された事項です。
これまで下限額がありませんでしたが、税抜き単価が10万円である機械装置が対象外となりました。
単価が数千円～数万円のものを複数購入する場合、総額が10万円を超えているので気づきにくい点にも注意が必要です。補助金に慣れていない方、初めて申請する方はご参加いただくとより制度の理解が深まるかと思います。
申請を検討されている方は、公募要領や手引きと合わせてご確認ください。 -
こんにちは、フラッグシップ経営の㮈本です。
事業再構築補助金が開始されて、早くも2年が経過しました。
最近、採択された事業者様より交付申請をしてから何も返答がないといった意見をいただくことが増えてきたように感じます。
全国の多種多様な企業が補助金を申請している上、交付申請等で求める資料が煩雑なため、どんどん交付決定までに時間がかかってしまっているようです。
今回は、交付申請時の手続きで特に時間のかかる見積書についてご紹介を致します。
事業計画書を作成し、補助金申請を行う時点では見積書や相見積書の提出を求められることはないですが、採択発表後に行う交付申請時点では必ず見積書と相見積書の提出を求められます。
機械設備に関しては、見積書や相見積書を取ることは基本的には容易にできますし、同じ仕様のものという条件を満たしていれば、交付決定も下りやすい印象です。
しかし、新しい設備ではなく中古機械を導入する場合は、3社の見積書（本見積書1社 相見積書2社）の提出が必要となり、年式や型番も同じでないといけないといったハードルも高いので、交付決定が下りるまでに時間がかかるケースも多いです。
そのため、基本的には中古機械を購入されるよりかは、新しい設備を購入される方をオススメしています。
また、状況によっては特注の機械設備のため相見積書を発行できないといったケースもあります。
こちらに関しては、物理的に特注製品の相見積書を発行するのは困難であると思いますので、業者選定理由書を提出することで対応が可能です。
https://jigyou-saikouchiku.go.jp/documents.php →事業再構築補助金専用ＨＰはこちら
（業者選定理由書は参考様式集に入っている参考様式７となります）
特定の1社のみでしか見積書を発行できない明確な理由（国内に1社しか取り扱っていない、特注等）を記載し、事務局に認められれば相見積書の提出を行う必要がありません。
そのため、機械の見積書や相見積書に関しては中古機械を購入するパターンがもっとも注意すべきポイントであると思います。
次に、事務局からの指摘が多いのが建物費に関してです。
新築や改修工事を問わず、建物費に関してはかなり厳しく指摘されます。
こちらも本見積書と相見積書の提出が基本的には、必要となっておりますが見積書に記載されている工事の項目や内訳などを揃えて欲しいという指摘が多いです。
例えば、新築の工事を行うことが事業計画書に盛り込まれている事業者様において、本見積書の内訳の各ページに記載されている項目と相見積書の各ページに記載されている項目を統一して欲しいとの指摘を多く受けます。
本見積書 Ｐ２ 水道工事
相見積書 Ｐ２ 電気工事→この項目を水道工事の内容にして欲しいと指摘されるケースがあります。一般的な感覚でいくと、同じページや内訳の本見積書と相見積書の発行は不自然に感じますが、資料を確認する側の立場になれば揃っている方が確認しやすく、審査が円滑に進むのかもしれません。
建物に関する経費を補助金申請に利用される事業者様は、採択発表後ではなく早めに見積書と相見積書の発行を施工依頼される企業様にご相談されている方が良いと思います。
見積書に関しては、採択後の第一段階でつまずく箇所になりますので、マニュアルなどをきちんと確認する必要がありますが、不明な点があれば専門家に相談していただければと思います。
今後も、交付申請や実績報告などで注意すべき事項などあれば都度発信していきますので、宜しくお願い致します。
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こんにちは、フラッグシップ経営の杉原です。
今日は、ものづくり補助金・事業再構築補助金ともに加点項目として認められる「えるぼし認定」「くるみん認定」についてご紹介します。えるぼし認定
この制度は、「女性活躍推進法」に基づいた制度で、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定するものです。〝女性が能力を発揮しやすい職場であるか〟という観点から、定められた5つの評価項目の合致状況によって認定の可否が決まります。また、合致度に応じて認定段階が決定します。
5つの評価項目
- 採用
- 継続就業
- 労働時間等の働き方
- 管理職比率
- 多様なキャリアコース
※5つの評価項目の詳細についてはこちらからご覧ください。
認定の段階
- 5つ全ての基準を満たす：3段階目
- 3～4つの基準を満たす：2段階目
- 1～2つの基準を満たす：1段階目
（さらに上の段階として「プラチナえるぼし認定」というのもあります）
項目ごとに基準達成状況の算出方法がありますが、「男女別の採用における競争倍率が同程度であること」や「女性労働者の平均勤続年数が、産業ごとの平均値以上であること」など、主に〝自社内での男女比率〟で判定するものと〝産業ごとの平均値以上かどうか〟で判定するもので構成されているようです。
えるぼし認定制度は認定されたら終わり、というわけではなく、5つの評価項目の実績を毎年「女性の活躍推進企業データベース」にて公表する必要があります。くるみん認定
くるみん認定は次世代育成支援対策推進法に基づいた制度です。行動計画を策定しその行動計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした上で、必要書類を添えて申請を行うと「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けることができます。
10項目の認定基準
- 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと
- 行動計画の計画期間が、2年以上5年以下であること
- 策定した行動計画を実施し、計画に定めた目標を達成したこと
- 策定・変更した行動計画について、公表および労働者への周知を適切に行っていること
- 計画期間における、男性労働者の育児休業等取得率が１０％以上であり、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること。または、計画期間における男性労働者の育児休業等取得率および企業独自の育児を目的とした休暇制度利用率が、合わせて２０％以上であり、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること
- 計画期間における、女性労働者の育児休業等取得率が、7５％以上であり、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること
- ３歳から小学校就学前の子どもを育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じていること
- フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること。かつ、月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと
- 次の3ついずれかの措置について、成果に関する具体的な目標を定めて実施していること
- 所定外労働の削減のための措置
- 年次有給休暇の取得の促進のための措置
- 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
- 法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと
※認定基準の詳細はこちらから
認定基準1～10をすべて満たしたらくるみん認定の申請を行えます。なお、基準を満たさなくなった場合は認定が取り消されますのでご注意ください。
ご紹介したどちらの制度も細かい要件が複数にわたって設定されているため、認定取得にチャレンジする場合は社会保険労務士などの外部専門家に相談するのがよいかと思われます。
今回ブログを書くにあたって初めて二つの制度の詳細について調べましたが、非常に手間がかかるものであり、補助金の加点を第一目的にして認定を受けるのは現実的ではないのではないか、という印象を受けました。「この制度の認定を受けていれば補助金申請の際に加点として認める」というものとしては、事業継続力強化計画やパートナーシップ構築宣言などの制度もあります。
これらの認定取得については当社でも多数の支援実績がございますので、お気軽にお問い合わせください。
ものづくり補助金・事業再構築補助金に関するご相談なら認定支援機関の株式会社フラッグシップ経営にお任せください。
専門家コラム
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